FORMULASI STRUKTUR ORGANISASI UNIT PENGELOLA PROGRAM STUDI PASCASARJANA KEAGAMAAN: STUDI FILOSOFIS-MANAJERIAL TERHADAP LITERATUR DESAIN ORGANISASI ISLAM

Abstract

ABSTRACT

The organizational structure of the Study Program Management Unit (UPPS) in Islamic postgraduate education continues to face challenges arising from a tendency toward rigid hierarchical bureaucracy, which may constrain organizational agility while overlooking the philosophical foundations of Islamic education. This study aims to formulate an ideal organizational structure for the UPPS in Islamic postgraduate education through a philosophical-managerial study of the literature on Islamic organizational design. Employing a qualitative approach with a library research design, data were collected from various primary and secondary sources, with priority given to publications from the past five years, and analyzed using content analysis. The synthesis of the literature indicates the need for a transformation toward a more agile organizational structure through the formulation of the “Collegial-Prophetic Matrix Model,” which is built upon four value pillars of Islamic management philosophy: Syura, Amanah, Ukhuwah Ilmiyah, and Itqan. The model translates Syura into the strengthening of the Postgraduate Senate, Amanah into the repositioning of UPPS leaders as facilitators (khadim), Ukhuwah Ilmiyah into a collaborative matrix structure between study programs and disciplinary clusters, and Itqan into the strengthening of the Quality Assurance Group. Conceptually, the model integrates structural accountability with horizontal collaboration and quality assurance to establish UPPS governance that is more responsive to academic demands and accreditation standards. In conclusion, the Collegial-Prophetic Matrix Model is a conceptual formulation that shifts the organizational structure from a rigid hierarchical orientation toward a more collaborative and responsive design while integrating prophetic values into the governance of Islamic higher education.

ABSTRAK

Desain struktur organisasi Unit Pengelola Program Studi (UPPS) Pascasarjana Keagamaan masih menghadapi persoalan berupa kecenderungan pada birokrasi hierarkis yang kaku, sehingga berpotensi membatasi kelincahan organisasi sekaligus mengabaikan akar filosofis pendidikan Islam. Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan struktur organisasi yang ideal bagi UPPS Pascasarjana Keagamaan melalui studi filosofis-manajerial terhadap literatur desain organisasi Islam. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian kepustakaan (library research), data dikumpulkan dari berbagai literatur primer dan sekunder yang diprioritaskan pada publikasi lima tahun terakhir dan dianalisis menggunakan metode content analysis (analisis isi). Hasil sintesis literatur menunjukkan perlunya transformasi menuju struktur organisasi yang lebih lincah (agile) melalui formulasi “Model Matriks Kolegial-Profetik” yang dibangun atas empat pilar nilai dalam filosofi manajemen Islam, yaitu Syura, Amanah, Ukhuwah Ilmiyah, dan Itqan. Model tersebut menerjemahkan Syura melalui penguatan Senat Pascasarjana, Amanah melalui reposisi pimpinan UPPS sebagai fasilitator (khadim), Ukhuwah Ilmiyah melalui struktur matriks kolaboratif antara program studi dan rumpun keilmuan, serta Itqan melalui penguatan fungsi Gugus Penjaminan Mutu. Secara konseptual, model ini mengintegrasikan akuntabilitas struktural dengan kolaborasi horizontal dan penjaminan mutu untuk membentuk tata kelola UPPS yang lebih responsif terhadap tuntutan akademik dan standar akreditasi. Kesimpulannya, Model Matriks Kolegial-Profetik merupakan formulasi konseptual yang menggeser struktur dari orientasi hierarkis yang kaku menuju desain yang lebih kolaboratif dan responsif, sekaligus mengintegrasikan nilai-nilai profetik dalam tata kelola perguruan tinggi keagamaan.