HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN DI CV. FORWARD KEDIRI

Sherli Sasmita; Meita Santi Budiani

doi:10.51878/paedagogy.v5i2.5871

Authors

Sherli Sasmita Universitas Negeri Surabaya
Meita Santi Budiani Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.51878/paedagogy.v5i2.5871

Keywords:

Dukungan Sosial, Psychological Well-Being, Cv. Forward Kediri

Abstract

Employees at distribution companies such as CV. Forward Kediri face various workplace dynamics, including sales target pressures, customer complaints, and intense industry competition, all of which can impact their psychological condition. These challenges demand that employees possess strong mental resilience and adequate emotional support to remain productive. This study aims to examine the relationship between social support and psychological well-being among employees at CV. Forward Kediri. A quantitative research method was employed using a saturated sampling technique, involving 85 employees as respondents. Data were collected using questionnaires based on a social support scale and a psychological well-being scale. Hypothesis testing was conducted using the Pearson Product-Moment correlation, assisted by SPSS version 22.0 for Windows. The results indicated a significance value of 0.000 (p < 0.05) and a correlation coefficient of 0.706, demonstrating a strong and positive relationship between social support and psychological well-being. This suggests that the higher the level of social support received by employees, the higher their psychological well-being.

ABSTRAK

Karyawan di perusahaan distributor seperti CV. Forward Kediri menghadapi berbagai dinamika kerja seperti tekanan target penjualan, komplain pelanggan, dan persaingan industri yang ketat yang dapat memengaruhi kondisi psikologis mereka. Tantangan ini menuntut karyawan memiliki ketahanan mental dan dukungan emosional yang memadai agar tetap produktif. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi hubungan antara dukungan sosial dengan psychological well-being pada karyawan di CV. Forward Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh dan melibatkan 85 karyawan sebagai sampel. Instrumen pengumpulan data dalam bentuk kuesioner dengan skala dukungan sosial serta skala psychological well-being. Uji hipotesis dilakukan menggunakan korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan SPSS versi 22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) dan koefisien korelasi sebesar 0,706, yang menunjukkan bahwa dukungan sosial dengan psychological well-being mempunyai hubungan pada kategori kuat dan positif sehingga semakin tinggi dukungan sosial yang diterima karyawan, maka semakin tinggi pula psychological well-being yang mereka miliki.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andharini, A. J., & Nurwidawati, D. (2015). Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Stres pada Siswa Akselerasi. Character, 3(2), 1–5. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/download/10952/10483

Andini, O. P., Darmayanti, S., Sari, I. F., & Laksana, A. (2024). Peran Human Relation dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Produktif. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum, Dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 140–148. https://doi.org/10.62383/konsensus.v1i6.476

Dewi, W. S., & Kusuma, M. (2024). Pengaruh Dukungan Sosial dan Job Insecurity terhadap Kesejahteraan Psikologis Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Bengkulu. Jurnal Fokus Manajemen, 4(1), 111–120. https://doi.org/10.37676/jfm.v4i1.5798

Hanum, F., & Tarigan, W. M. (2024). Hubungan Dukungan Sosial dengan Psychological Well-Being pada Driver Ojek Online Wanita di Kota Medan. Jurnal Islamika Granada, 4(3), 263–269. https://penelitimuda.com/index.php/IG/index

Hasanuddin, & Khairuddin. (2021). Dukungan Sosial, Penyesuaian Diri dan Kesejahteraan Psikologis pada Siswa SMA Negeri 2 Binjai. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 13(2), 148–155. https://doi.org/10.31289/analitika.v13i2.5906

Hudin, A. M., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Kinerja Karyawan pada PT. X di Sidoarjo. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 1–11. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/41192

Laksmi, K. K., & Budiani, M. S. (2015). Psychological Well Being dan Motivasi Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 6(1), 50–53. https://doi.org/10.26740/jptt.v6n1.p50-53

Lasamahu, A. M., & Huwae, A. (2022). Perceived Organizational Support dengan Psychological Well-Being Pada Karyawan Perusahaan. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(3). https://doi.org/10.51214/bocp.v4i3.386

Marcheline, A. R., & Adiati, R. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan yang Mengalami Job Mismatch. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(2), 1319–1330. https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i2.28616

Nazla, T., & Yuliana, Y. V. (2024). Hubungan antara Psychological Well Being dengan Work Life Balance pada Dewasa Awal yang Bekerja di Kecamatan Babelan. General: Multidisciplinary Research Journal, 1(2), 96–108. https://doi.org/10.69693/general.v1i2.12

Putri, A., & Aviani, Y. I. (2024). Hubungan Dukungan Sosial dengan Psychological Well-Being pada Mahasiswa Tingkat Akhir di Kota Bukittinggi. Edu Sociata ( Jurnal Pendidikan Sosiologi), 7(1), 985–991. https://doi.org/10.33627/es.v7i1.2515

Rahama, K., & Izzati, U. A. (2021). Hubunan antara Dukungan Sosial dengan Psychological Well-Being pada Karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 94–106. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i7.41818

Rijanto, R. (2023). The Effect of Work Stress on Employee Performance. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 17–24. https://ip2i.org/jip/index.php/ema

Ryff, C. D. (1989). Happiness Is Everything, or Is It? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081.

Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The Structure of Psychological Well-Being Revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719–727. https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719

Ryff, C. D., & Singer, B. H. (2008). Know Thyself and Become What You Are: A Eudaimonic Approach to Psychological Well-Being. Journal of Happiness Studies, 9(1), 13–39. https://doi.org/10.1007/s10902-006-9019-0

Saputra, J. A., & Dwarta, F. D. (2023). Hubungan Job Insecurity Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Tenaga Kontrak Trantib Di Dinas Perdagangan Kota Padang. Edu Sociata ( Jurnal Pendidikan Sosiologi), 6(2), 926–934. https://doi.org/10.33627/es.v6i2.1519

Satryo, M. A., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2023). Psychological Well-Being pada Karyawan: Menguji Peranan Kepemimpinan Transformasional. INNER: Journal of Psychological Research, 3(1), 88–99. https://aksiologi.org/index.php/inner/article/view/856

Savitri, M. D. (2024). Keseimbangan Kerja-Kehidupan Berpengaruh Pada Kesejahteraan Psikologis Pekerja. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 3(03), 420–431. https://www.journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/view/4402

Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 51–56. https://doi.org/10.29313/jrmb.v4i1.4019

Weiss, R. S. (1974). The provision of social relationship. In Z. Rubin (Ed.), Doing unto others(pp. 17–28). New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Wibawa, E. P. P. (2022). Peran Dukungan Sosial Rekan Kerja dalam Menjelaskan Kecemasan saat Kembali Work From Office pada Karyawan. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 1936–1941. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i2.6174

Yuliani, F., Safarina, N. A., & Dewi, R. (2023). Dukungan Sosial dan Kesejahteraan Psikologis pada Ibu Rumah Tangga Pekerja di Industri Batu Bata. INSIGHT: Jurnal Penelitian Psikologi, 1(1), 75–88. https://ojs.unimal.ac.id/index.php/jpt/index