PENTINGNYA SISTEM MANAGEMEN SDM BERBASIS TEKNOLOGI DI ERA DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Chandra Sagul Haratua; Radik Nanang  Purnama; Pramesti Pramesti; Wisnu  Arifin; Salsabila Aulia  Nadila

doi:10.51878/social.v5i2.5729

Authors

Chandra Sagul Haratua Universitas Indraprasta PGRI
Radik Nanang Purnama Universitas Indraprasta PGRI
Pramesti Pramesti Universitas Indraprasta PGRI
Wisnu Arifin Universitas Indraprasta PGRI
Salsabila Aulia Nadila Universitas Indraprasta PGRI

DOI:

https://doi.org/10.51878/social.v5i2.5729

Keywords:

Manajemen SDM, teknologi digital, kinerja karyawan, transformasi digital, sistem informasi SDM

Abstract

The rapid development of digital technology has brought significant changes in various aspects of organizational management, including in human resource (HR) management. This study aims to measure the importance of implementing a technology-based HR management system in improving employee performance in the digital era. A technology-based HR management system includes the use of software and digital applications to support key functions such as recruitment, training, performance appraisals, and real-time and efficient employee data management. The methods used in this study are literature studies and descriptive qualitative approaches by analyzing various academic sources and recent organizational reports. The results of the study indicate that the application of technology in HR management can improve the accuracy of decision making, operational efficiency, and employee job satisfaction. In addition, this system encourages transparency, accountability, and personalization in employee career development. Thus, the use of a technology-based HR management system is not only a necessity, but also an important strategy in increasing organizational competitiveness amidst the challenges of digital transformation. The main recommendation of this study is the need to adapt a digital work culture and increase technological literacy among managers and employees to take advantage of the optimization of the system.

ABSTRAK
Perkembangan teknologi digital yang pesat telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek manajemen organisasi, termasuk dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya penerapan sistem manajemen SDM berbasis teknologi dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital. Sistem manajemen SDM berbasis teknologi mencakup penggunaan perangkat lunak dan aplikasi digital untuk menunjang fungsi-fungsi utama seperti rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, serta manajemen data karyawan secara real-time dan efisien. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur dan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menganalisis berbagai sumber akademik dan laporan organisasi terkini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi teknologi dalam manajemen SDM dapat meningkatkan akurasi pengambilan keputusan, efisiensi operasional, serta kepuasan kerja karyawan. Selain itu, sistem ini mendorong transparansi, akuntabilitas, dan personalisasi dalam pengembangan karier karyawan. Dengan demikian, penggunaan sistem manajemen SDM berbasis teknologi bukan hanya menjadi kebutuhan, tetapi juga strategi penting dalam meningkatkan daya saing organisasi di tengah tantangan transformasi digital. Rekomendasi utama dari penelitian ini adalah perlunya adaptasi budaya kerja digital dan peningkatan literasi teknologi di kalangan manajer dan karyawan untuk mengoptimalkan manfaat sistem tersebut.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adenuddin Alwy, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia di era digital melalui lensa manajer sumber daya manusia generasi.

Akter, S., et al. (2023). Mastering digital transformation in workforce management. Production Planning & Control, 35(13), 1525. https://doi.org/10.1080/09537287.2023.2270465

Andriyani, N., & Kurniawati, R. (2020). Peran e-HRM dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan: Studi pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 71–78.

Halisa, N. N. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia: Sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan terhadap keunggulan kompetitif: Literature review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2), 14–22.

Harahap, M. I., & Cahyadi, R. A. (2020). Pengaruh digitalisasi manajemen SDM terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 7(2), 132–140.

Jatnika, D., & Herlina, N. (2021). Transformasi digital dalam manajemen SDM: Peluang dan tantangan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 105–114.

Khuroidah, A., & Maunah, B. (2022). Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan competitive advantage (keunggulan bersaing) pada lembaga pendidikan Islam (LPI). Jurnal Administrasi Pendidikan Islam, 4(2), 156–167.

Kirana, A. Y., et al. (2023). Transformasi digital terhadap sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce.

Kusuma, R. A. (2021). Pengaruh penerapan teknologi digital terhadap efektivitas manajemen SDM dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi dan Inovasi Bisnis, 8(1), 45–57.

Martaningtyas, N. U. (2023). Pengembangan sumber daya manusia di era digital marketing untuk mencapai kesuksesan dalam berbisnis di media sosial guna memajukan sektor UMKM. Mbic, 556–567.

Mulyani, S., & Rahmawati, D. (2018). Efektivitas sistem HRIS dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 5(1), 34–42.

Mu'tafi, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia berbasis teknologi informasi dan komunikasi. An-Nadwah, 26(2), 117–134.

Nagel, P. J. F. (2020). Peningkatan SDM Indonesia yang berdaya saing melalui pendidikan di era transformasi digital dan teknologi yang berkelanjutan. Prosiding Seminar Nasional Sains Dan Teknologi.

Nugroho, D., et al. (2024). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen, 2(2), 134. https://doi.org/10.59031/jkpim.v2i2.412

Nugroho, R. A. (2023). Strategi adaptasi SDM terhadap transformasi digital: Studi kasus perusahaan multinasional. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 88–95.

Pahira, A., & Rinaldy, D. (2023). Pemanfaatan teknologi digital dalam sistem manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penerbit Cendekia Global.

Prasetyo, E. N., & Widodo, A. (2022). Penerapan Human Resource Information System (HRIS) terhadap efisiensi dan efektivitas pengelolaan SDM. Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi Informasi (JUSITI), 7(1), 14–21.

Ritonga, A. E., et al. (2023). Pengaruh transformasi digital terhadap pengembangan sumber daya manusia (SDM) di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Pematangsiantar. Jurnal Publik Reform, 10(1), 35–49.

Royan, F. A., et al. (2024). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam era digital pada e-commerce di Kota Pekanbaru. Sinomika Journal, 2(5), 801–808.

Salsabila, T. H., et al. (2024). Meningkatkan efisiensi pengambilan keputusan publik melalui kecerdasan buatan. Deleted Journal, 1(2), 21. https://doi.org/10.47134/pjise.v1i2.2401

Shvetsova, O. A. (2025). Managing global talent: Innovative solutions and a sustainable strategy using a human-centric approach. Administrative Sciences, 15(5), 190. https://doi.org/10.3390/admsci15050190

Siregar, D. R., & Putri, A. R. (2023). Peran teknologi dalam menciptakan lingkungan kerja modern: Studi pada perusahaan rintisan di Indonesia. Jurnal Teknologi dan Bisnis, 4(1), 55–63.

Sopari, R. M., & Alawiyah, W. D. (2024). Integrasi office automation system dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT X. Jurnal Transformasi Bisnis Digital, 1(3), 28. https://doi.org/10.61132/jutrabidi.v1i3.133

Subroto, D. E., et al. (2023). Implementasi teknologi dalam pembelajaran di era digital: Tantangan dan peluang bagi dunia pendidikan di Indonesia. Jurnal Pendidikan West Science, 1(7), 473. https://doi.org/10.58812/jpdws.v1i07.542

Tahar, A., et al. (2022). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi era revolusi industri 4.0 menuju era society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380–12381.

Waluyo, D. (2018). Makna jurnalisme dalam era digital: Suatu peluang dan transformasi. Jurnal Diakom, 1(1), 33–42.