ASPEK-ASPEK PSIKOLOGI
Keywords:
Psikologi Organisasi, Motivasi, Kepemimpinan, Komunikasi, Efektivitas OrganisasiAbstract
ABSTRACT
Organizational effectiveness is determined not only by resources and work systems but also by psychological factors that influence individual and group behavior. Although organizational psychology has continued to develop, studies that comprehensively integrate its various dimensions to explain their contribution to organizational effectiveness remain limited. Therefore, this study aims to analyze the major aspects of organizational psychology and examine their interrelationships in enhancing organizational effectiveness. This research employed a library research method by reviewing relevant books, scientific articles, and previous studies using content analysis techniques. The findings indicate that motivation, leadership, and communication are the most dominant factors because they drive work behavior, coordination, and the achievement of organizational goals. Other aspects, including job satisfaction, organizational commitment, organizational culture, group dynamics, psychological safety, and psychological well-being, function as supporting factors that strengthen organizational performance. These findings suggest that organizational effectiveness is achieved through the integration of multiple organizational psychology dimensions rather than a single dominant factor. Therefore, human resource management should adopt an integrated psychological approach to improve organizational effectiveness and support long-term organizational sustainability.
ABSTRAK
Efektivitas organisasi tidak hanya ditentukan oleh sumber daya dan sistem kerja, tetapi juga oleh berbagai aspek psikologi yang memengaruhi perilaku individu dan kelompok. Meskipun kajian psikologi organisasi terus berkembang, penelitian yang mengintegrasikan berbagai aspek psikologi organisasi secara komprehensif untuk menjelaskan kontribusinya terhadap efektivitas organisasi masih terbatas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan menganalisis berbagai aspek psikologi organisasi serta menjelaskan keterkaitan antaraspek dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Penelitian menggunakan metode studi kepustakaan (library research) dengan menganalisis buku, artikel ilmiah, dan hasil penelitian yang relevan melalui teknik analisis isi. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan komunikasi merupakan aspek yang paling dominan dalam mendukung efektivitas organisasi karena berperan sebagai penggerak perilaku kerja, koordinasi, dan pencapaian tujuan organisasi. Aspek lain, seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, budaya organisasi, dinamika kelompok, psychological safety, dan psychological well-being, berfungsi sebagai faktor pendukung yang memperkuat kinerja organisasi. Dengan demikian, efektivitas organisasi dibangun melalui keterpaduan berbagai aspek psikologi organisasi sehingga pengelolaan sumber daya manusia perlu dilakukan secara terpadu untuk mendukung keberlanjutan organisasi.
Downloads
References
Adelia, J. (2025). Landasan Teori Dan Pendekatan Dalam Studi Perilaku Organisasi. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Pendidikan, 266-279.
https://journal.yapakama.com/index.php/JAMED/article/view/399
Arsyat, A. (2025). Pengaruh Servant Leadership Dan Pemberdayaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Balai Pelatihan Dan Pemberdayaan Masyarakat Desa, Daerah Tertinggal Dan Transmigrasi Makassar)= The Effect of Servant Leadership and Empowerment on Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment as an Intervening Variable. (Case Study Pegawai Balai Pelatihan Dan Pemberdayaan Masyarakat Desa, Daerah Tertinggal Dan.
https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/46656/
Azizah, N. (2024). Efektivitas Ifdil Perceptual Light Technique Dalam Mereduksi Stres Penyelesaian Skripsi Pada Mahasiswa. (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau). https://repository.uin-suska.ac.id/78261/
Bosco, F. A. (2022). Accumulating Knowledge In The Organizational Sciences. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 9, 441–464.
https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012420-090657
Cahyono, B. P. (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Motivasi Religius Sebagai Variabel Moderasi. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
https://repository.unissula.ac.id/42943/
Dhoopar, A., Sihag, P., & Gupta, B. (2023). Antecedents And Measures Of Organizational Effectiveness: A Systematic Review Of Literature. Human Resource Management Review, 33(1), 100915. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2022.100915
Dias, N. S. (2025). Pengaruh Knowledge Management Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Industri Kreatif Di Bandar Lampung. https://digilib.unila.ac.id/88696/
Emilisa, N., Febriant, R., Masa, A. N., & Simarmata, I. C. E. (2025). The Influence Of Work-Related Social Media Use (Wsmu) And Ethical Leadership On Innovative Work Behavior Mediated By Psychological Well-Being At Gojek Company In South Jakarta. Jurnal Fokus Manajemen, 5(3), 349-362.
https://jurnal.unived.ac.id/index.php/fokusman/article/view/8543
Fathiha, E. A., Raharja, S. U. J., Muhyi, H. A., & Purbasari, R. (2025). Pengaruh Dinamika Kelompok Terhadap Kinerja Tim Di Era Bisnis Modern. Jurnal USAHA, 6(1), 13-24. https://doi.org/10.30998/juuk.v6i1.3537
Febriantina, S., Fathin, A., Rahma, M., Lestari, N. Y., & Nurwati, U. (2025). Determinan Stress Kerja Dalam Organisasi: Kajian Literatur Sistematis. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 12(01), 89-102.
https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/64904
Galu, A., Mahmud, M., & Mauzu, F. (2025). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kesesuaian Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 909-926. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.620
Ghifar, M. A. (2025). Meningkatkan Kinerja Melalui Kepemimpinan Transformational Dan Budaya Pembelajaran Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
https://repository.unissula.ac.id/41523/
Hamid, A. (2025). Model Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan Dan Motivasi Intrinsik. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
Https://Repository.Unissula.Ac.Id/42896/
Hendra, H., & Rahmat, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Daerah Kota Pekanbaru. BASELINE: JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN, 2(3), 472-482. https://journal.unilak.ac.id/index.php/BASELINE/article/view/28084
Irwandy, D., & Waluyo, W. (2024). Pemetaan Jaringan Komunikasi AKLI DKI Jakarta: Studi Kolaborasi Berbasis Komunitas. COMMENTATE: Journal of Communication Management, 5(1), 60-72.
https://journal.lspr.edu/index.php/commentate/article/view/786
Kahfi, A. A., & Novel, N. J. A. (2025). Pemetaan Bibliometrik Dengan Vosviewer Untuk Pengembangan Penelitian Komitmen Organisasi. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 8(2), 256-267. https://journals.unpad.ac.id/responsive/article/view/60070
Lestari, A. G., & Sasmita, D. (2025). Analisis Konsep Psikologi Organisasi Dalam Konteks Perilaku Karyawan. QOSIM: Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 3(3), 1180-1190.
https://doi.org/10.61104/jq.v3i3.1891
Lubis, N., Soraya, A., Prasetyo, S., Putri, F. A., & Iskandar, W. (2024). Penguatan Dinamika Kelompok Siswa Melalui Nilai Kerja Sama Pada Pembelajaran Matematika Di Sekolah Dasar: Perspektif Pendidikan Islam. Intelektual: Jurnal Pendidikan Dan Studi Keislaman, 14(2), 293-306. https://doi.org/10.33367/ji.v14i2.5884
Masriani, M., Syarifudin, S., Sain, M., Hasnawati, H., Mardiah, M., Faridatul, F., & Bashori, B. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Provinsi Riau. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 10(02). https://www.jurnal.staialhidayahbogor.ac.id/index.php/ei/article/view/1256
Nasution, I. W., & Wahyuni, S. (2025). Aspek-Aspek Psikologi Dalam Psikologi Organisasi. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(11).
https://www.ojs.daarulhuda.or.id/index.php/Socius/article/view/1960
Niswatun, D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islam dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegadaian Syariah di Bandar Lampung) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung). https://repository.radenintan.ac.id/37527/
Nurlaela, N., Noch, M. Y., & Pongtiku, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 541-558.
https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.555
Panggabean, N. H. (2022). Pengaruh Psychological Well-Being dan Kepuasan Kerjaterhadap Stres Kerja Anggota Himpunan Penerjemah Indonesia (HPI) (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area). https://repositori.uma.ac.id/jspui/handle/123456789/19152
Pettalongi, S. S., Widodo, J., Djunaedi, D., Lestari, N., & Anisa, N. (2025). Digitalisasi dan transformasi sumber daya manusia.
https://repository.uindatokarama.ac.id/id/eprint/4510/
Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143-154.
https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82
Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen Organisasi Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Dan Loyalitas Karyawan: Studi Tinjauan Literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143-156.
https://ejournal.widyamataram.ac.id/index.php/j-mae/article/view/930
Sangapan, L. H., Paryanti, A. B., Manurung, A. H., & Manurung, A. (2025). Komunikasi Interpersonal Di Tempat Kerja: Temuan Empiris Dari Pendekatan Systematic Literature Review. Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial, 3(3), 106-116.
https://dinastires.org/JKIS/article/view/2552
Setianingsih, N. R. (2025). Eksplorasi Peran Program Pelatihan Dalam Peningkatan Keterlibatan Karyawan Pada Manajemen Gama English Course (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang). https://repository.unissula.ac.id/40706/
Siahaan, J. R. (2025). Pembangunan Berkelanjutan Lanskap Pascatambang Berorientasi Pertanian= Advancing Sustainable Development In Post-Mining Landscapes Through Agricultural Transformation (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/53282/
Sulistyowati, R., Artanti, Y., Utami, D. A., Ramadhani, Y. C., Suharyoto, S., Waro’Panotogomo, A., & Muchlissun, S. (2025). Transformasi Digital Dan Inovasi Dalam Bisnis Manajemen. Penerbit Tahta Media.
http://tahtamedia.co.id/index.php/issj/article/view/1344
Sunarmo, S. (2025). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Transformasional Leadership Yang Dimoderasi Oleh Budaya Organisasi (Studi Pada Kpp Madya Semarang). (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang). https://repository.unissula.ac.id/43215/
Supomo, J. (2025). Analisis Perubahan Organisasi Dan Efektivitas Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Berprestasi Sebagai Variabel Intervening. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
https://repository.unissula.ac.id/43013/
Sutrisno, S., Ausat, A. M. A., & Junaidi, A. (2025). Analisis Peran Strategis Human Capital Agility Dan Digital Readiness Dalam Mengoptimalkan Kinerja Tim Virtual Pada Dinamika Lingkungan Kerja Hibrida Berbasis Teknologi Adaptif. Jurnal Minfo Polgan, 14(2), 2850-2861.
https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/jmp/article/view/15567
Uguy, F. C. A., Sinaga, Z. V., Fitri, N. K., Ardiningrum, N. A., & Mangundjaya, W. L. (2024). Peran Keamanan Psikologis (Psychological Safety) Terhadap Pengembangan Inovasi. Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial, 2(4), 170-179.
https://doi.org/10.38035/jkis.v2i4.1521
Wahyudi, M. F. W. (2025). Analysis Of Work Motivation In An Effort To Increase Work Spirit At The Education And Culture Office Of Lima Puluh Kota Regency: Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Peningkatan Semangat Kerja Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota. Santhet (Jurnal Sejarah Pendidikan Dan Humaniora), 9(5), 1723-1733. https://doi.org/10.36526/santhet.v9i5.6351
Wibowo, D. S., Ruspitasari, W. D. R., & Handoko, Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intension Pada Karyawan Operator Pt. Berkat Citra Lestari, Samarinda. Bursa: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 101-113.
https://doi.org/10.59086/jeb.v2i1.237
Wiyono, J. (2025). Transformational Leadership sebagai Penggerak Kinerja Karyawan: Kajian Konseptual dalam Konteks Organisasi yang Dinamis. FADZAT: Jurnal Ekonomi Syariah, 6(1). https://jurnal.rijan.ac.id/index.php/fdzt/article/view/300
Yunivan, R. (2024). Analisis Budaya Dan Iklim Kerja Dalam Perspektif Al-Qur’an (Studi Aparatur Sipil Negara Pada Sekolah Menengah Atas 2 Krakatau Steel Cilegon Provinsi Banten). (Doctoral dissertation, Institut PTIQ Jakarta).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Munawwaroh, Nur Azizah Kurnia Utami, Sukatin Sukatin, Zul Qarnain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
