LITERATURE REVIEW: ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KARYAWAN DISUATU PERUSAHAAN INDONESIA
Keywords:
Motivasi, Lingkungan KerjaAbstract
ABSTRACT
Education is a very important thing for humans. In this era, even the quality of an individual can be known from the education they receive. So education is now the right of all humans, so the government is trying to make policies and compile a curriculum that has a positive impact on students. Education is essentially something that is carried out collectively and collaboratively between educators as message deliverers.Human resources are the driving force of a company that has the potential to develop and actively drive productivity in meeting company goals. The growth and survival of a company do not only depend on the success in managing the company's capital, but the important key is the management of its human resources.This study aims to determine the effect of motivation and work environment on employee performance in an Indonesian company. This study uses the Literature Review method. The results of this study can be concluded 1) Every variable of motivation and work environment affects employee performance in an Indonesian company is a positive influence. 2) Motivation here is also influenced by the work environment in terms of working comfort, a calm atmosphere and giving a positive impression will make employees work well in a company. 3) Company policies related to motivation and work environment affect employee quality. The company is not only concerned with the goal of gaining profit alone but how a company is able to prosper its employees in order to achieve the desired goals, not only short-term but long-term profits that are sustainable on a large scale.
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan bagian penggerak dari perusahaan yang memiliki potensi berkembang dan secara aktif mendorong produktivitas dalam memenuhi tujuan perusahaan. Pertumbuhan serta kelangsungan hidup sebuah perusahaan tidak hanya bergantung pada keberhasilan dalam melakukan pengelolaan modal perusahaan saja, namun kunci pentingnya adalah pengelolaan dalam sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di suatu perusahaan Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode Literatur Review atau tinjauan pustaka. Hasil Penelitian ini dapat disimpulkan 1) Setiap variabel motivasi dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di suatu perusahaan Indonesia yaitu pengaruh yang positif. 2) Motivasi disini juga dipengaruhi oleh lingkungan kerja dari segi kenyamanan bekerja, suasana tenang dan memberikan kesan positif akan menjadikan karyawan bekerja dengan baik di suatu perusahaan. 3) Kebijakan dari perusahaan terkait dengan motivasi dan lingkungan kerja menjadi pengaruh akan kualitas karyawan. Perusahaan tidak hanya mementingkan tujuan untuk mendapatkan keuntungan semata tetapi bagaimana suatu perusahaan mampu mensejahterakan karyawannya untuk dapat tercapainya tujuan yang ditargetkan bukan hanya keuntungan jangka pendek tetapi jangka panjang yang sifatnya berkelanjutan dalam skala besar.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), 2166-2172.
Andika, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant, 11(1), 189-206.
Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021, June). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja kepemimpinan Kerja dan lingkungan kerja. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 336-351).
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia" Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan" Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14-22.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Huzain, H. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. OSF Preprints. November, 21.
Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23-31.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529-536.
Nasution, S. L. A. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88-94.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Tulodo, B. A. R., & Solichin, A. (2019). Analisis Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi dan Perceived Usefulness terhadap Kepuasan Pengguna Aplikasi Care dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 10(1), 25-43.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Agus Jayadi, Reza Hariawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
