HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KINERJA KARYAWAN

Authors

  • NADIYA FAZA AZZAHRA Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
  • NABILLA FITRIA SHALMA Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
  • NAUVAL IZAM PASA Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
  • MUHAMMAD HISBUL MUTTAQIN Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
  • MARDIYAH MARDIYAH Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.51878/manajerial.v4i4.3811

Keywords:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

This article aims to find out several things: a) Definition of compensation, b) Types of compensation; c) Definition of employee work loyalty; d) Factors that influence employee work loyalty; e) Impact of compensation on employee performance loyalty. This article was written using library research or literature study, by writing a study from various references such as journals, articles, books, or others related to the theme raised. The results of this study indicate that compensation with employee performance loyalty has a strong relationship or connection, compensation helps to increase employee motivation and enthusiasm.

ABSTRAK
Artikel ini bertujuan untuk mengetahui beberapa hal: a) Definisi kompensasi , b) Jenis-jenis kompensasi; c) Definisi oyalitas kerja karyawan; d) Faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja karyawan; e) Dampak adanya kompensasi terhadap loyalitas kinerja karyawan. Artikel ini ditulis dengan menggunakan library research atau studi kepustakaan, dengan menulis kajian dari berbagai referensi seperti, jurnal, artikel, buku, atau semacam lainnya yang berkaitan dengan tema yang diangkat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dengan loyalitas kinerja karyawan memiliki hubungan atau keterkaitan yang kuat, kompensasi membantu untuk meningkatkan motivasi dan semangat karyawan.

References

Abdullah, A., Amir, M., & Husna, A.-U. (2022). Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Penerbit Qiara Media.

Asyharul, M., Mandasari, A. R., Zahratulfarhah, Rani, D. S., Maysaroh, Afifah, Z. N., Jumawan, & Hadita. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUH LOYALITAS KARYAWAN: LINGKUNGAN KERA DAN KOMPENSASI (LITERATURE REVIEW). Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA), 1(1), Article 1. https://doi.org/10.62017/jimea.v1i1.134

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. SAGE Publications.

Didik Susetyo, Z., & Muhammad Ichsan Hadjri. (2020). Kompensasi. UNSRI PRESS.

Dr Dian Rostikawati, S. E., D. D. R., S. E. (t.t.). Manajemen Kompensasi & Hubungan Industrial. Cipta Media Nusantara.

Firnanda, N. D., Isnaini, A. N., & Mardiyah, M. (2023). Kajian Tentang Konsep Dasar Dan Ruang Lingkup Manajemen Madrsah. ENGGANG: Jurnal Pendidikan, Bahasa, Sastra, Seni, Dan Budaya, 4(1), Article 1. https://doi.org/10.37304/enggang.v4i1.12100

Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625

Kadarisman, D. M. (t.t.). Pengertian dan Filosofi Manajemen Kompensasi.

Kurniawan, H. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI TAMAN NASIONAL BUKIT DUABELAS. JURNAL ILMU HUKUM HUMANIORA DAN POLITIK, Volume 1(Issue 3). https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i2

Mochklas, M. (2022). Loyalitas pekerja perempuan. UMSurabaya Publishing.

Muljani, N. (t.t.). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 4, No. 2.

Qorfianalda, S., & Wulandari, A. (2021). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan: EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), Article 02. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.211

Sjamsiar Husein, S. K. A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT. TOSARI UTAMA JAYAPURA. Journal of Economics Review (JOER), Vol. 3 No. 2. https://doi.org/10.55098/joer.2.1.1-9

Downloads

Published

2024-12-20

How to Cite

AZZAHRA, N. F., SHALMA, N. F. ., PASA, N. I. ., MUTTAQIN, M. H. ., & MARDIYAH, M. (2024). HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KINERJA KARYAWAN . MANAJERIAL : Jurnal Inovasi Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 4(4), 171-179. https://doi.org/10.51878/manajerial.v4i4.3811

Issue

Vol. 4 No. 4 (2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 MANAJERIAL : Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.