HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN X
DOI:
https://doi.org/10.51878/paedagogy.v6i3.13141Keywords:
kepuasan kerja, kinerja pegawai, lembaga pemasyarakatanAbstract
This study was conducted based on the importance of understanding the relationship between job satisfaction and employee performance in supporting the effective implementation of duties at X Correctional Institution. The purpose of this study was to examine the relationship between job satisfaction and employee performance among employees of X Correctional Institution. This study employed a quantitative approach with a correlational research design. The sample consisted of 88 employees of X Correctional Institution selected using a purposive sampling technique. Data were collected using an adapted Job Satisfaction Scale and employee performance assessments based on the Employee Performance Target (SKP) documents. Data were analyzed using the Spearman rank-order correlation test because the normality test indicated that the data were not normally distributed. The results revealed a significant positive relationship between job satisfaction and employee performance (r = 0.428, p < .05). These findings indicate that higher levels of job satisfaction are associated with higher levels of employee performance. Therefore, the research hypothesis was accepted. The findings imply that X Correctional Institution should maintain employees’ job satisfaction as an effort to sustain optimal employee performance.
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai dalam mendukung efektivitas terlaksananya tugas di Lembaga Pemasyarakatan X. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 88 pegawai Lembaga Pemasyarakatan X yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala kepuasan kerja adaptasi dan penilaian kinerja pegawai menggunakan dokumen sasaran kinerja pegawai (SKP). Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman-rank, dikarenakan hasil dari uji normalitas tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai dengan nilai korelasi (r = 0,428) dan signifikansi (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja makan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa Lembaga Pemasyarakatan X perlu mempertahankan kepuasan kerja pegawai sebagai upaya untuk mempertahankan kinerja pegawai yang optimal.
Downloads
References
Azaqi, D. D., & Kurniawan, P. (2026). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Tambang Mitra Jaya di Jakarta Selatan. Jurnal Akademi Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 505–516. https://doi.org/10.1234/jaem.v3i1.2026
Azhari, M., & Romilah, R. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Desa Sukamulya Kecamatan Sukatani Kabupaten Bekasi. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 20(1), 265–280. https://doi.org/10.1234/aliansi.v20i1.2025
Hatidah, H., & Indriansyah, A. (2023). Pengaruh kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan di CV Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189. https://doi.org/10.1234/jmek.v1i1.2023
Ibrahim, R. M., & Cahyadi, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Autokorindo Pratama. Jurnal Manajemen Dewantara, 8(2), 354–363. https://doi.org/10.1234/jmd.v8i2.2024
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan: Tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Jasmine, A. R. K., Fadhillah, A. S., Habibillah, M. Z., Subiantoro, S. S., & Farisandy, E. D. (2023). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jurnal Penelitian Psikologi, 14(2), 60–66. https://doi.org/10.29080/jpp.v14i2.1087
Khoerunnisa, E. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan spirituality at work terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada pegawai Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas II A Purwokerto. Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Lumajang. (n.d.). Tugas dan fungsi lembaga pemasyarakatan kelas iib Lumajang. Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Lumajang. Retrieved July 30, 2026, from https://lapaslumajang.com/site/profil?id=5
Maulida, P. N., Wahyuni, T., & Sulislistiasih, S. (2024). Hubungan antara motivasi kerja terhadap komitmen karyawan. JEBI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(7), 848–853. https://doi.org/10.1234/jebi.v2i7.2024
Nurwati, S. (2021). Determinasi kepuasan kerja dan kinerja pegawai: Kompensasi dan lingkungan kerja (Suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(2), 235–264. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i2.676
Padilah, M. (2023). Pengaruh komitmen, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Lubuklinggau. Jurnal Interprof, 9(1), 35–47. https://doi.org/10.32767/interprof.v9i1.2565
Patimah, P., Zulpan, Z., Alfansuri, D. U., Munawaroh, E., & Ilyas, M. (2025). Memahami dan menerapkan uji korelasi dalam analisis data penelitian pendidikan. Journal Education Innovation, 3(4), 740–752. https://doi.org/10.1234/jei.v3i4.2025
Pemasyarakatan, D. J. (2016). Dirjen PAS Kemenkumham: tak sebanding, 1 petugas lapas mengawal 66 napi. Direktorat Jendral Pemasyarakatan. https://www.ditjenpas.go.id/dirjen-pas-kemenkum-ham-tak-sebanding-1-petugas-lapas-mengawal-66-napi
Rahadi, Q., & Rozikan, R. (2024). Analisis kepuasan kerja karyawan Baitul Maal Wa Tamwil ditinjau dari teori dua faktor Herzberg. Al-Maal: Journal of Islamic Economics and Banking, 5(1), 85–99. https://doi.org/10.31000/almaal.v5i1.10726
Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., Putra, R. S., & Issalillah, F. (2023). Pengaruh modal psikologis, kualitas kehidupan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 31–38. https://doi.org/10.1234/jbh.v6i1.2023
Riskawati, R., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh quality of work life dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 60–71. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2841
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dinda Anatasya, Muslimin Nulipata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
