PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH PROVINSI GORONTALO
DOI:
https://doi.org/10.51878/manajerial.v1i1.227Keywords:
gaya kepemimpinan, budaya organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Provinsi Gorontalo. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 pegawai pada Pemerintah Daerah Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan menggunakan model kuesioner serta teknik obervasi. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program Analysis of Moment Structures (AMOS) versi 4.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan motivasi kerja namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Pemerintah Daerah Provinsi Gorontalo.
Downloads
References
Amar. 2004. Pemimpin Bisnis Sebagai Pemimpin Budaya,Manajemen No. 99 Mei-Juni, 2004
AsnawiSahlan. 2002. TeoriMotivasi (Dalam Pendekatan Psikologi Industri dan Organisasi).Cetakan Pertama.Jakarta: Studia Press.
Bernandin, H. Johnand Joyce E, A. Russei. 1993. Human Resources Management.Singapore: McGraw Hill Inc.
Dessler, Gary. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisibahasa Indonesia. Jilid 2. Jakarta: PT. Prehalindo.
Gibson, James L. 1985.Organizations, Behavior-Structure and Process.Plano Texas: Business Publication Inc.
Gibson, James L., M. John Ivancevich, and H. James Donnely. 2000.Organisasi, Perilaku Struktur Proses.Jilid 1. EdisiKelima. Terjemahan. Jakarta: PenerbitErlangga.
Greenberg A., dan Michael Baron J. 2003. Behavior in Organization: Understanding and Managing The Human Side of Work. 3P Edition.New Jersy: Pretince Hall Inc.Upper Saddle River.
Mangkunegara, Anwar P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Keempat. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Moeheriono. 2012. PengukuranKinerjaBerbasisKompetensi.Jakarta: Rajawali.
Robbins, Stephen,P.2007. Perilaku Organisasi. Terjemahan Alih Bahasa Benyamin Molan.EdisiLengkap. Jakarta: PT.Indeks.
Schein,. H. Edgar. 1992. An Organizational Culture And Leadership. San Fransisco: Jossey Bass Publisher.
Siagian, Sondang, P. 1994. Teori Motivasi dan Aplikasinya.Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
Timpe, Dale, A. 2002. Kepemimpinan (Leadership). Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Wagimin Ign. 2001. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja. Tesis. Malang: Universitas Brawijaya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 MANAJERIAL : Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
