ANALISIS PENERAPAN SISTEM MERIT PADA BALAI PEMASYARAKATAN KELAS I PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.51878/knowledge.v3i3.2455Keywords:
Analisis Penerapan, Sistem Merit, Manajemen ASN, Balai PemasyarakatanAbstract
Research on the Analysis of the Implementation of the Merit System at the Palembang Class I Correctional Center aims to identify, describe, and analyze the application of the merit system in the management of state civil servants at the Palembang Class I Correctional Center. The research method used in this research is a descriptive research method with a qualitative approach. Based on the research results, it is known that the application of the merit system in ASN management in each cycle of HR management starting from the process of selecting and placing employees, employee performance management, awarding employees, and employee development, however, is not optimal due to organizational culture factors and the unavailability of facilities for support the implementation of the merit system. In order to optimize the implementation of the merit system in ASN management at the Palembang Class I Correctional Center, it is necessary to review and evaluate the implementation of the merit system at Palembang Class I Prison.
ABSTRAK
Penelitian tentang Analisis Penerapan Sistem Merit Pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Palembang bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis penerapan sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara Pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Palembang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penerapan sistem merit dalam manajemen ASN dalam setiap siklus manajemen SDM mulai dari proses seleksi dan penempatan pegawai, manajemen kinerja pegawai, pemberian penghargaan terhadap pegawai, dan pengembangan pegawai, akan tetapi belum optimal dikarenakan faktor budaya organisasi dan belum tersedianya sarana untuk mendukung pelaksanaan sistem merit. guna mengoptimalkan penerapan sistem merit dalam manajemen ASN pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Palembang maka perlu dilakukan peninjauan kembali dan evaluasi terkait penerapan sistem merit pada Bapas Kelas I Palembang.
Downloads
References
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice 10th Edition. Philadelphia : Keagan Page.
Cushway, Barry. 1996. Human Resource Management : The Fast Track MBA Series. (Terjemahan) Husein Umar. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Flippo, Edwin B. 1996. Manajemen Personalia. Jilid II. Jakarta : Erlangga.
Halim. 2022. Sistem Merit Dalam Perspektif Perbandingan Hukum Kepegawaian ASN. Yogyakarta : Deepublish.
Ismail, Nurwita. 2022. Penerapan Kebijakan Sistem Merit Dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara. Makassar : Universitas Hasanuddin.
Kurniawan, Delfi Kalwa. 2022. Penerapan Karier Berbasis Sistem Merit di Lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Purwokerto. Jurnal of Social Science Research, Vol. 2, No.1, Hal : 165.
KASN. 2019. Penilaian Penerapan Sistem Merit Dalam Manajemen ASN di Instansi Pemerintah. Jakarta : KASN.
Miles, M.B., Huberman, A.M., dan Saldana, J. 2014. Qualitative Data Analysis, A Methods Sourcebook. 3rd Edition. USA : Sage Publication
McNamee, J.S & Miller, K. Jr. 2009. The Meritocracy Myth. Plymouth,UK: Rowman and Littlefield Publisher.
Moleong, Lexy. 2005. Metodelogi Penelitian Kualitatif. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Republik Indonesia. 2020. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2020 Tentang Road Map Reformasi Birokrasi 2020 - 2024. Jakarta : Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta.
Strauss dan Juliet Corbin. 2003. Dasar – Dasar Penelitian Kualitatif. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
