PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA  PT WASTE CYCLE INDONESIA

Dary Sagi; Dhani Ichsanuddin Nur; Hesty Prima Rini

doi:10.51878/educator.v6i3.14787

Authors

Dary Sagi UPN Veteran Jawa Timur
Dhani Ichsanuddin Nur
Hesty Prima Rini

DOI:

https://doi.org/10.51878/educator.v6i3.14787

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Kinerja Karyawan, Mediasi

Abstract

ABSTRACT

Employee performance is an important factor in achieving organizational goals; therefore, declines in company target achievement and employee attendance may indicate suboptimal employee performance. This condition highlights the importance of examining the factors that influence employee performance, particularly leadership style, communication, and work motivation. This study aims to analyze the effects of leadership style and communication on employee performance, with work motivation as a mediating variable at PT Waste Cycle Indonesia. This study employed a quantitative approach with an explanatory research design. Data were collected through questionnaires using a 1–5 Likert scale from 125 production employees selected using a census sampling technique. The data were analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to examine the relationships among variables and the mediating role of work motivation. The results showed that leadership style and communication had positive and significant effects on employee performance. Furthermore, work motivation was found to mediate the effects of leadership style and communication on employee performance. These findings indicate that effective leadership, open communication, and strengthened work motivation, when implemented in an integrated manner, can improve employee productivity, responsibility, and performance achievement. Therefore, the company needs to develop effective leadership strategies, improve internal communication systems, and strengthen work motivation as continuous efforts to achieve optimal organizational performance.

ABSTRAK

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, sehingga penurunan capaian target perusahaan dan tingkat kehadiran karyawan dapat menjadi indikasi belum optimalnya kinerja karyawan. Kondisi tersebut menjadi dasar pentingnya mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya gaya kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT Waste Cycle Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 1–5 kepada 125 karyawan bagian produksi yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antarvariabel serta peran mediasi motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, komunikasi yang terbuka, dan penguatan motivasi kerja secara terpadu dapat meningkatkan produktivitas, tanggung jawab, serta pencapaian kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan perlu mengembangkan strategi kepemimpinan, memperbaiki sistem komunikasi internal, dan meningkatkan motivasi kerja sebagai upaya berkelanjutan untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achyarnis, A., Imronudin, I., & Ichsan, B. (2024). Peran motivasi kerja sebagai variabel intervening dalam meningkatkan pengaruh kualitas kehidupan kerja dan keseimbangan kerja-hidup terhadap kepuasan kerja pada rumah sakit umum. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 13(5), 1787–1803. https://doi.org/10.22437/jmk.v13i05.37783

Aisy, A. R., Rahma, Z. A. N., Anam, A. F. F., Azizah, L. N., & Puspitadewi, N. W. S. (2026). Komunikasi vertikal dan kepuasan kerja karyawan generasi Z: Systematic literature review. Jurnal Psikologi dan Konseling, 1(3), 92–103.

http://jurnal.pustakabangsaindonesia.com/index.php/jpk/article/view/223

Ardyan, D., Suyonno, J., Rosyid, A., Suyono, A. A., & Elisabeth, D. R. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukinan Serta Pertanahan Kota Surabaya Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 4(1), 1-18.

https://jurnal.lptnu-sidoarjo.or.id/index.php/jkis/article/view/89

Arifin, S. (2026). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan: Systematic literature review. Jurnal Bisnis Digital, 1(1), 7–12.

https://publikasi.feliciajurnal.com/index.php/Digiz/article/view/33

Aufiyah, I., Negara, M. D., & Sudarsana, K. (2026). Employee retention aligns with training culture and work life balance: Retensi karyawan selaras dengan pelatihan budaya dan work life balance. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 21(2), 10–21070. https://doi.org/10.21070/ijler.v21i2.1559

Boyratan, A. U., Herawati, N., Hidayat, A., & Maryoso, S. (2025). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif budaya organisasi: Strategi membangun kinerja berkelanjutan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 7(3), 79–84.

https://jurnalintelektiva.sthf.ac.id/index.php/jurnal/article/view/1219

Daviki, V. A., & Wijaya, N. S. (2024). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 3(5), 840–849. https://doi.org/10.22334/paris.v3i5.799

Fitri, N. A., Basri, H., Andriyani, I., & Even, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 1087–1094.

https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i2.3767

Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625

Halawa, Y., Waruwu, E., & Halawa, F. (2025). Peran sustainable human resource management dalam mewujudkan kinerja organisasi berkelanjutan (Industri manufaktur ramah lingkungan). Jurnal Ekonomi (LIKUID), 1(3), 34–43.

https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.472

Hartati, L., Nurhayati, N., & Hidayat, N. (2024). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan bersaing pada lembaga pendidikan. Journal of Education Research, 5(2), 1980-1987. https://jer.or.id/index.php/jer/article/view/1080

Hartadi, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 14–19.

https://doi.org/10.57151/jeko.v2i1.156

Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Journal of Economic and Management (JECMA), 5(1), 104–115. https://doi.org/10.46772/jecma.v5i1.1093

Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Junaedi, I. W. R., & Wibowo, T. S. (2022). Motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan berbasis implementasi kompetensi dan komunikasi organisasi. Jesya, 5(2), 2199–2209.

https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.815

Kusuma, N. P., & Dwianto, A. S. (2026). Job crafting dan kinerja karyawan: Tinjauan literatur sistematis mediasi keterikatan kerja, motivasi kerja, dan makna kerja. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 4(1), 271–286. https://doi.org/10.61104/alz.v4i1.3088

Marlius, D., Susanti, F., Fernos, J., & Harmen, A. A. (2023). Kinerja pegawai dilihat dari komunikasi organisasi dan lingkungan kerja. Creative Research Management Journal, 6(2), 112–125. https://doi.org/10.32663/4gzg9t11

Octaviani, G. O. G., & Muhardi, M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2(2), 57–62. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1524

Putri, I. A. L., I Gusti Ayu Wimba, M. M., & Dewi, I. A. S. (2024). Pengaruh komunikasi internal dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT BPR Dewata Candradana. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(1), 13–18. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Ramadhan, M. I., Armawan, R., & Wirastuti, W. (2026). Pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan: Literatur review. Riset: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Ilmu, 622–632. https://jurnalriset.com/index.php/riset/article/view/134

Rivalvo, Z. T., Anwar, C., & Yusuf, M. (2026). Analisis pengendalian internal atas pengeluaran kas pada SMKS X Depok. Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 2(1), 2217–2230. https://doi.org/10.63822/4h8qme89

Rizky, M., Jadidah, I. T., Eprilia, W., Shawmi, A. N., & Saputra, A. D. (2024). Seberapa besar pengaruh metode pembelajaran Talking Stick pada hasil belajar siswa SD/MI? Jurnal Riset Madrasah Ibtidaiyah (JURMIA), 4(1), 1–10.

https://journal.unugiri.ac.id/index.php/jurmia/article/view/2530

Telaumbanua, M. (2026). Analisis strategi green human resources management dalam menghadapi tantangan keberlanjutan organisasi. Jurnal Sains, Teknik, Ekonomi, dan Pendidikan, 2(1), 15–22. https://doi.org/10.70134/satedik.v1i1.942

Trisnasari, R., & Zamrudi, Z. (2026). Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompetensi, pendidikan, pelaksanaan work from home, dan work-life balance terhadap kinerja pegawai Balai Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas II Banjarmasin. Sinergi: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(7), 3657–3691.

https://doi.org/10.66914/g6e6sh38

Warsono, H. Y., & Nugroho, D. C. (2026). Pengaruh manajemen sumber daya manusia berkelanjutan terhadap kinerja organisasi: Tinjauan pustaka sistematis. Sanskara Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 426–439. https://doi.org/10.58812/smb.v4i03.830

Wulandari, E. D., Denia, H. P., Andriani, V., & Hidayati, T. (2025). Literature review pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. JIMU: Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 3(4).

https://ojs.smkmerahputih.com/index.php/jimu/article/view/1472

Yunus, A. F. A., & Jusriadi, E. (2026). Penguatan kompetensi, budaya, dan komitmen organisasi sebagai strategi pengembangan SDM di industri konstruksi: Tinjauan literatur sistematis. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 9(3), 490–500.

https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i3.2500