PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KPRI PRIMA KARYA HUSADA)
DOI:
https://doi.org/10.51878/cendekia.v6i1.9197Keywords:
Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Employee performance is a crucial factor for the sustainability of KPRI Prima Karya Husada amidst increasingly fierce business competition, where work motivation, adequate compensation, and a strong organizational culture are believed to be the main drivers of human resource productivity. This study aims to analyze the influence of compensation and organizational culture on employee performance, by placing motivation as an intervening variable. Using a quantitative approach, data were collected from 40 KPRI Prima Karya Husada employees through questionnaires and analyzed using path analysis. The results showed that compensation and organizational culture have a positive and significant effect on work motivation. In addition, these two independent variables, along with motivation, were proven to have a positive and significant direct impact on employee performance. Another important finding is the effective role of motivation in mediating the influence of compensation and organizational culture on performance improvement. The main conclusion of this study confirms that organizational culture is the most dominant variable in influencing performance, so that strengthening organizational values is a vital strategy for cooperatives to achieve sustainable competitive advantage.
ABSTRAK
Kinerja karyawan merupakan faktor krusial bagi keberlangsungan KPRI Prima Karya Husada di tengah dinamika persaingan usaha yang semakin ketat, di mana motivasi kerja, kompensasi yang layak, serta budaya organisasi yang kuat diyakini menjadi pendorong utama produktivitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan menempatkan motivasi sebagai variabel intervening. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 40 karyawan KPRI Prima Karya Husada melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, kedua variabel independen tersebut, bersama dengan motivasi, terbukti memiliki dampak positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Temuan penting lainnya adalah peran motivasi yang efektif dalam memediasi pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja. Simpulan utama studi ini menegaskan bahwa budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja, sehingga penguatan nilai-nilai organisasi menjadi strategi vital bagi koperasi untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
Downloads
References
Aji, I. P., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(1), 1. https://doi.org/10.60023/72j07210
Anwar, S., & Herlina, E. (2022). The impact of strategic human resource management on organizational performance. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 3(12), 1303. https://doi.org/10.36418/jist.v3i12.555
Assi, M. H., & Ibrahim, R. (2025). Manajemen kepala madrasah dalam memotivasi kerja guru di Madrasah Diniyyah Al-Futuhiyyah Assalafiyyah Sukorejo Sempu Andong Boyolali. Manajerial: Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan, 5(4), 889. https://doi.org/10.51878/manajerial.v5i4.7464
Chasanah, A. N., Supratman, S., Krisnahadi, T., Septika, B. H., & Ilhamalimy, R. R. (2025). Fostering economic self-reliance in Mekar Bersatu Village, Central Lombok, through the strengthening of micro, small, and medium enterprises (MSMES). Community: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 61. https://doi.org/10.51878/community.v5i1.5108
Dalimunthe, I. S., Fitrisia, A., & Fatimah, S. (2024). Transformasi digital dan filsafat kepemimpinan dalam birokrasi: Tantangan dan peluang. Cendekia: Jurnal Ilmu Pengetahuan, 4(4), 597. https://doi.org/10.51878/cendekia.v4i4.4006
Darmawan, D. (2021). Peran budaya organisasi dan efikasi diri untuk menentukan kepuasaan kerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 43. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i1.56
Darni, S., & Febriansyah, S. (2024). Pengaruh kualitas kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja yang di moderasi oleh motivasi kerja pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Kota Lhokseumawe. Jurnal EMT KITA, 8(2), 548. https://doi.org/10.35870/emt.v8i2.1558
Geopani, T., Suherman, A. R., Adang, A., Jannah, A., & Suswanto, D. (2024). Influence of motivation and work competence on employee performance. Majalah Bisnis & IPTEK, 17(1), 39. https://doi.org/10.55208/bistek.v17i1.556
Harahap, A. S., Siregar, N. S., Nasution, F. R. A., Yulastri, A., Ganefri, G., & Aditya, Y. (2025). Meta analisis pengaruh pendekatan edupreneurship pada pendidikan teknologi dan kejuruan. Learning: Jurnal Inovasi Penelitian Pendidikan dan Pembelajaran, 5(3), 1040. https://doi.org/10.51878/learning.v5i3.6625
Hartono, B., Giovanni, A., Wafa, M. K., Purwanto, M. Z., & Harsono, M. (2026). Peningkatan kapasitas binaan usaha mikro melalui integrated farming dan ekonomi sirkular. Community: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 6(1), 175. https://doi.org/10.51878/community.v6i1.8949
Hernanta, P., & Ratmawati, D. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja mandor kebun dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 28(2), 128. https://doi.org/10.20473/jeba.v28i22018.128-142
Iskandar, R., & Hasbi, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(3), 265. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1939
Jufri, A., Kurniawan, P., Djadjuli, M., & Hadiwibowo, I. (2021). RBV teori: Kinerja religius berbasis kepribadian Islam dan perilaku inovatif dalam konseptual. Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(3), 375. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.190
Kumbaraningtyas, A., Haryati, T., & Kusumaningsih, W. (2025). Pengaruh kepemimpinan instruksional, prestasi kerja, dan kompensasi terhadap motivasi kerja guru sekolah dasar. Social: Jurnal Inovasi Pendidikan IPS, 5(1), 161. https://doi.org/10.51878/social.v5i1.4687
Kusmulyadi, R. F., & Susyani, N. (2025). Pengaruh financial technology terhadap profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI periode 2019-2024. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 13. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1651
Liantifa, M., & Lestari, A. A. (2025). Strategi bauran pemasaran dalam meningkatkan jumlah kunjungan di agrowisata Depati Coffee pada era digitalisasi. Community: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 129. https://doi.org/10.51878/community.v5i1.6208
Motik, E. K., Yanti, R., Nazwa, N., Widiyanti, I., & Laksana, A. (2024). Pengaruh komunikasi efektif dalam human relation terhadap kinerja karyawan serta pembentukan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan Hukum dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 68. https://doi.org/10.62383/konsensus.v1i6.451
Mujiyanti, S. (2023). Koperasi Indonesia dan permasalahannya. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 1026. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i3.653
Nadzif, M. L., & Yudiarso, A. (2021). Studi meta-analisis: Hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Diversita, 7(1), 43. https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4549
Nahru, G., & Lestari, Y. D. (2023). Dukungan digital transformation pada daya saing PT Pembangkitan Jawa Bali Services. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 5697. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i8.13294
Natalia, N., & Supardal, S. (2025). Kolaborasi pemerintah desa dan masyarakat dalam mewujudkan desa mandiri dan sejahtera (Studi kasus di Desa Semantun Jaya, Kecamatan Jelai Hulu, Kabupaten Ketapang, Provinsi Kalimantan Barat). Social: Jurnal Inovasi Pendidikan IPS, 5(2), 569. https://doi.org/10.51878/social.v5i2.5742
NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1634. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p20
Putri, F. U., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Manivest: Jurnal Manajemen Ekonomi Kewirausahaan dan Investasi, 1(2), 1. https://doi.org/10.37832/manivest.v1i2.44
Saputro, C. A. N., Qisty, Y. P. A., & Munadi, M. (2025). Manajemen pembiayaan pendidikan: Analisis pengeluaran dana Minaret College tahun 2023 dan 2024. Manajerial: Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan, 5(4), 1031. https://doi.org/10.51878/manajerial.v5i4.7979
Sofyanty, D., & Supriyadi, T. (2021). Cyberloafing ditinjau dari kontrol diri dan kepuasan kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(2), 135. https://doi.org/10.31599/jki.v21i2.514
Suhendar, A. D. (2021). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Atrabis: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 7(2), 182. https://doi.org/10.38204/atrabis.v7i2.717
Tarmizi, A., & Shieto. (2023). Pelatihan peningkatan motivasi dan disiplin kerja bagi tenaga kesehatan Rumah Sakit Pena 98. Jurnal Abdi Masyarakat Multidisiplin, 2(2), 8. https://doi.org/10.56127/jammu.v2i2.991
Watdi, V. V., & Rahardjo, M. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Mangala Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(6), 577. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i6.20658
