PENGARUH PENGAWASAN PIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KRUENG SABEE KABUPATEN ACEH JAYA
DOI:
https://doi.org/10.51878/cendekia.v6i2.9131Keywords:
Pengawasan Pimpinan, Kompensasi Finansial, Knowledge ManagementAbstract
ABSTRACT
Employee work discipline is one of the important factors in supporting the effectiveness and improvement of performance in government organizations. Various factors are assumed to influence the level of employee discipline, including leadership supervision, financial compensation, and the implementation of knowledge management that has not been optimally carried out. This study aims to analyze the effect of leadership supervision, financial compensation, and knowledge management, both simultaneously and partially, on employee work discipline at the Krueng Sabee Sub-District Office, Aceh Jaya Regency. This research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires and documentation studies, with the research subjects consisting of all employees of the Krueng Sabee Sub-District Office totaling 32 respondents. Data analysis was conducted using multiple linear regression to examine the relationships and effects among the research variables. The results indicate that leadership supervision, financial compensation, and knowledge management simultaneously have a positive and significant effect on employee work discipline. Partially, each independent variable also shows a positive and significant effect, with knowledge management identified as the most dominant variable influencing employee work discipline. The coefficient of determination reveals that most of the variation in employee work discipline can be explained by these three variables, while the remaining variation is influenced by other factors outside the research model. The findings conclude that improving employee work discipline can be achieved through strengthening leadership supervision, providing adequate financial compensation, and implementing effective and sustainable knowledge management.
ABSTRAK
Kedisiplinan kerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung efektivitas dan peningkatan kinerja organisasi pemerintahan. Berbagai faktor diduga memengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai, di antaranya pengawasan pimpinan, kompensasi finansial, dan penerapan knowledge management yang belum berjalan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan pimpinan, kompensasi finansial, dan knowledge management baik secara simultan maupun parsial terhadap kedisiplinan kerja pegawai pada Kantor Camat Krueng Sabee Kabupaten Aceh Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan studi dokumentasi, dengan objek penelitian seluruh pegawai Kantor Camat Krueng Sabee Kabupaten Aceh Jaya yang berjumlah 32 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengawasan pimpinan, kompensasi finansial, dan knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan kerja pegawai. Secara parsial, masing-masing variabel independen juga memiliki pengaruh positif dan signifikan, dengan knowledge management sebagai variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kedisiplinan kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kedisiplinan kerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kedisiplinan kerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan pengawasan pimpinan, pemberian kompensasi finansial yang memadai, serta penerapan knowledge management yang efektif dan berkelanjutan.
Downloads
References
Anggoro, M. Y. A. R. K. R. (2024). Analysis of the influence of leadership and compensation through work discipline on performance. Foresight Journal of Management and Research, 3(2). https://doi.org/10.55927/fjmr.v3i2.8272
Ariesa, Y., Kamal, J., Fransisca, F., Gunawan, G., & Emmanuel, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 92-99. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3599
Firdaus, R., & Sumartik. (2023). Compensation, Leadership, and Work Discipline: Influences on Employee Performance: Kompensasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Academia Open, 9(2). https://doi.org/10.21070/acopen.9.2024.5551
Fitria, T., Djazuli, A., & Choiriyah, C. (2024). Determinants of Employee Performance: A Study on Compensation, Supervision, and Work Discipline. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 113–122. https://ojs.um-palembang.ac.id/index.php/JIM/article/view/361?utm
Hidayat, B., Amin, S., & Rosita, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(2), 55-68. https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/16675?utm
Khairani, A., Mary, H., & Permata Sari, D. (2025). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada non PNS di Kantor Wilayah Dispora Pasaman Barat. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital, 2(1), 94–103.https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i1.462
Kurniawan, R., Hermanto, H., & Susanto, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan Dan Hukuman Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 329-340. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.468
Kustanto, K. (2025). Hubungan antara Pelatihan Kerja, Kompetensi Pegawai dan Work It Self dengan Motivasi Berprestasi sebagai Variabel Mediasi di Sektor Pelayanan Publik pada KPP Madya Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang). https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/43018
Mangunsong, J. A., Zulyaden, A., Fatia, D., Nasution, E. ., & Yusrita, Y. (2024). Analysis of the Impact of Remuneration, Supervision, and Work Discipline on Employee Performance Improvement at the North Labuhanbatu Regency Education Office. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 3(12), 5625. https://doi.org/10.55927/eajmr.v3i12.12022
Maradiana, C. (2025). Manajemen Kinerja Pegawai Sebagai Strategi Meningkatkan Profitabilitas. JRPA - Journal of Regional Public Administration, 10(1), 11–18. Retrieved from http://ejournal.unsap.ac.id/index.php/jrpa/article/view/1752
Martina, E., Hamid, A., & Aprini, N. (2023). The Influence Of Leadership, Supervision, Assistance, Penalties And Benefits On Employee Discipline At The Office Of The Ministry Of Religion, Muara Enim District. Journal of Indonesian Management, 3(2), 127-134. https://doi.org/10.53697/jim.v3i2.1236
Mauliza, P., Hanum, F., Fitriliana., Juwita., dan Nelly. 2024. Pengaruh Dukungan Teman Sejawat, Kepuasan Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Wilayatul Hisbah Aceh. Jurnal Akuntansi Muhammadiyah. 1(1), 78-89. https://ejournal.unmuha.ac.id/index.php/JAM/article/view/2117
Nanda, I., Setyawati, T., & Winahyu, P. (2025). Pengaruh Knowledge Management, Employee Engagement, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember). Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 6(1), 13-13. https://doi.org/10.53697/emak.v6i1.2173
Pamungkas, A. A. W. R., & Santoso, R. S. (2026). Pengaruh Inovasi Pelayanan Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Mal Pelayanan Publik (Mpp) Kabupaten Klaten. Journal of Public Policy and Management Review, 15(1), 196-215. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jppmr/article/view/54927
Pujianti, A., Kusumah, A., & Suandevin, H. T. H. (2025). Pengaruh Lingkungan, Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Kami Tapung). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka Emba, 4(1), 1437-1450. https://jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/view/1250
Rusmansyah, W. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan pengawasan terhadap kedisiplinan PNS Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 5(2), 115–124. https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v1i3.1187
Sari, B. P., & Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shinko Plantech Banten. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 1-14. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1875
Sembiring, N. M., & Syarifuddin, S. (2024). The Influence of Supervisor, Teamwork, and Discipline on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 20–28. https://doi.org/10.36555/almana.v8i1.2298
Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kemampuan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Meranti Jaya Indah Di Modoinding. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 789-798. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40407
Sutrisno, S., Karyono, K., & Sawir, M. (2023). Analysis Of Work Attitudes And Work Discipline On Work Productivity. Jurnal Ekonomi, 12(01), 54–58. Retrieved from https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/view/1064
Tatoya, A., Latif, N., & Rina, R. (2025). The Effect of Compensation, Leadership, and Work Discipline on Employee Performance. International Journal of Business, Law, and Education, 6(1), 339-344. https://doi.org/10.56442/ijble.v6i1.1002
