PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DIVERSITAS TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.51878/cendekia.v3i2.2304Keywords:
budaya organisasi, diversitas, efektivitas organisasiAbstract
This study aims to obtain information about the influence of organizational culture and diversity on organizational effectiveness in elementary schools in the Kopang sub-district, Central Lombok Regency, for the 2021/2022 academic year. This research was conducted at an elementary school in Kopang district, Central Lombok district, using a survey method with path analysis applied in hypothesis testing. A sample of 25 SD was selected by random sampling. The results showed that: (1) there is a direct influence of organizational culture on organizational effectiveness, (2) there is a direct effect of diversity on organizational effectiveness, (3) there is a direct influence of organizational culture on diversity.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang pengaruh budaya organisasi dan keragaman terhadap efektivitas organisasi pada sekolah dasar di kecamatan Kopang Kabupaten Lombok Tengah tahun pelajaran 2021/2022. Penelitian ini dilakukan di Sekolah Dasar kecamatan Kopang Kabupaten Lombok Tengah dengan menggunakan metode survei dengan analisis jalur yang diterapkan dalam pengujian hipotesis. Sampel sebanyak 25 SD dipilih secara random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap efektivitas organisasi, (2) terdapat pengaruh langsung keragaman terhadap efektivitas organisasi, (3) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap keragaman.
Downloads
References
Altin, D., & Suhardi, S. (2021). META REVIU: DIVERSITAS TOP MANAGEMENT TEAM TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 7(2), 41-57. https://orcid.org/0000-0002-3552-7043
Amrullah, R., Ismail, T., & Uzliawati, L. (2019). Pengaruh budaya organisasi, intellectual capital dan keragaman pengukuran kinerjan terhadap kinerja organisasi (study empiris perusahaan manufaktur di provinsi Banten). Jurnal Riset Akuntansi Tirtayasa, 3(2), 221-240. http://dx.doi.org/10.48181/jratirtayasa.v3i2.5499
Bhandari, M. P. (2020). Theories and Contemporary Development of Organizational Perspectives in Social Sciences. The development of organizational theory and the emergence of challenges to the traditional rational approaches to understand the organization. Part 2. Zeszyty Naukowe Wy?szej Szko?y Finansów i Prawa w Bielsku-Bia?ej, 24(1), 14-19.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Farida, D. N. (2019). Pengaruh diversitas gender terhadap pengungkapan sustainability development goals. Jurnal Akuntansi Indonesia, 8(2), 89-107.
Fauzi, I. (2021). Efek Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2). http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v4i2.7653
Frinses, K. E. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRATEGI ORGANISASI DI MEDIASI MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA PT. PLN (Persero) UNIT PELAKSANA TRANSMISI DI MAKASSAR= Effect of Organizational Culture and Organization Strategy on Organizational Effectiveness in PT PLN (persero) Transmission Implementation Unit Makassar With Knowledge Management (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Gumilar, G. G., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). KOMITMEN ORGANISASIONAL: BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, LINGKUNGAN SEKOLAH, DAN KEPUASAN KERJA. Jurnal Dimensi, 9(1), 48-56.
Gusmawan, F., & Novita, N. (2021). Kualitas Pelaporan Keuangan, Diversitas Manajerial dan Efisiensi Investasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 3(2), 56-66. http://dx.doi.org/10.35384/jemp.v3i2.202
Gustiana, L., Darmayanti, Y., & Meihendri, M. (2021). Pengaruh Diversitas Dewan Komisaris dan Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris: Perusahaan Manufaktur Di BEI Periode 2014-2018). Jurnal Kajian Akuntansi dan Auditing, 16(1), 68-79. https://doi.org/10.37301/jkaa.v16i1.40
Handayani, E., Lian, B., & Rohana, R. (2020). Kinerja Guru Ditinjau Dari Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 6(1), 77-87. http://dx.doi.org/10.31851/jmksp.v6i1.3981
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i1.4813
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12(2), 393-406. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881.g14291
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara (JMD), 3(1), 66-79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Junedi, J., Yahya, A., & Sari, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Efektivitas Organisasi dan Gaya Negosiasi Terhadap Inovasi Produk UMKM Hijab Di Kabupaten Bekasi. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(12), 6189-6196. http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i12.5046
Julianto, B., & Carnarez, T. Y. A. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ORGANISASI PROFESSIONAL: KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI EFEKTIF, KINERJA, DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATURE REVIEW ILMU MANAJEMEN TERAPAN). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676-691. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i5.592
Manik, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan. Jurnal Niara, 11(2), 118-124. https://doi.org/10.31849/nia.v11i2.2111
Marlina, E., Wulandari, N., & Ramashar, W. (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan SKK Migas. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(1), 127-137. https://doi.org/10.37859/mrabj.v2i1.2131
Mukhamar, M., Adawiyah, W. R., & Indrayanto, A. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI DALAM MEWUJUDKAN KETERTIBAN DAN KETENTRAMAN UMUM KABUPATEN CILACAP. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 22(4), 468-491. https://doi.org/10.32424/jeba.v22i4.1771
Mulyatini, N., Herlina, E., & Mardiana, D. (2019). Penerapan Tahapan Perencanaan Anggaran Pemerintah Daerah Dalam Meningkatkan Efektivitas Organisasi. Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen, 5(2), 327-332. http://dx.doi.org/10.2827/jeim.v5i2.1765
Nisa, N. H., Masreviastuti, M., & Puspitasari, A. F. (2021). ANALISIS FAKTOR MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA KARYAWAN MEDICAL REPRESENTATIF AREA MALANG. Jurnal Riset Entrepreneurship, 4(2), 37-48. http://dx.doi.org/10.30587/jre.v4i2.2997
Nugraha, M. E. S. (2020). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Kantor Kecamatan Dusun Selatan Kabupaten barito selatan. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi, 6(2), 82-90. https://doi.org/10.33084/restorica.v6i2.1781
Nurmayanti, P., Suryawati, E., Firzal, Y., Ramaiyanti, S., & Maulida, Y. (2021). MODEL KONSEPTUAL KEPEMIMPINAN, GENDER, DAN DIVERSITAS. Jurnal EL-RIYASAH, 12(1), 1-25. http://dx.doi.org/10.24014/jel.v12i1.13151
Perawironegoro, D. (2019). HUBUNGAN ANTARA STRUKTUR ORGANISASI DENGAN EFEKTIFITAS ORGANISASI DI PESANTREN. POTENSIA: Jurnal Kependidikan Islam, 5(2), 179-196. http://dx.doi.org/10.24014/potensia.v5i2.6722
Prasetyo, M. A. M., Salabi, A. S., & Muadin, A. (2021). Mengelola Efektivitas Organisasi Pesantren: Model Kesesuaian Budaya Organisasi. FENOMENA, 41-62. https://doi.org/10.21093/fj.v13i01.3245
Rahmanto, B. T., & Lestari, D. (2020). Diversitas dan kinerja keuangan perusahaan bisnis keluarga. INOVASI, 16(2), 192-205. http://dx.doi.org/10.29264/jinv.v16i2.8209
Ratmanto, R. D. (2019, March). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL DUKUNGAN DAN PENGAWASAN MANAJEMEN SEBAGAI MODERASI STUDI KASUS: SMK NEGERI 3 BOYOLANGU TULUNGAGUNG. In Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian LPPM Universitas PGRI Madiun (pp. 295-301).
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i2.5291
Setiawan, R. (2020). Pengaruh Sekolah Sebagai Organisasi Pendidikan Terhadap Pembentukan Karakter Siswa (Studi di MI Mathla’ul Anwar Dahu Kecamatan Bojong Kabupaten Pandeglang) (Doctoral dissertation, UIN SMH BANTEN). http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/5702
Setiawan, E., Handayani, D., Fadilah, M. R., Azizah, N., Firdaus, R., & Rahmadini, S. (2020). PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SUMEDANG. Journal Of Regional Public Administration (JRPA), 5(2), 60-71.
Simanjuntak, P., Purnomo, C. C., Filipus, C., & Haryady, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Teknologi Digital dan Keragaman Budaya Kerja Terhadap Efektivitas Tim Pelaksana Konstruksi.
Songgor, E. Y., & Suryana, N. M. (2019). Pengaruh Kinerja Pengawai Terhadap Efektivitas Organisasi Dikantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Manggarai Barat. SINTESA (Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik), 10(1), 19-22. https://doi.org/10.22225/sintesa.10.1.1386.19-22
Wagner, J. A., & Hollenbeck, J. R. (2020). Organizational behavior: Securing competitive advantage. Routledge.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3363
