PENGARUH BEBAN KERJA, BEBAN EMOSI, DAN STRES KERJA TERHADAP KECEMASAN KARYAWAN DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN
DOI:
https://doi.org/10.51878/paedagogy.v4i3.3417Keywords:
Beban Kerja, Beban Emosi, Stres Kerja, Kecemasan, Lembaga PemasyarakatanAbstract
This study aims to analyze the influence of workload, emotional burden, and job stress on employee anxiety in correctional institutions. The research was conducted on employees of the Bulu Class II Correctional Institution in Semarang using a quantitative approach. Data was obtained through questionnaires with purposive sampling techniques involving 69 respondents. The results of the analysis showed that workload and emotional burden had a significant effect on job stress and anxiety. Job stress also plays a role as an intervening variable in the relationship between workload and anxiety.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, beban emosi, dan stres kerja terhadap kecemasan karyawan di Lembaga Pemasyarakatan. Penelitian dilakukan pada karyawan Lembaga Pemasyarakatan Bulu Kelas II Semarang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner dengan teknik purposive sampling yang melibatkan 69 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja dan beban emosi berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan kecemasan. Stres kerja juga berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara beban kerja dan kecemasan.
Downloads
References
. M. (2016) ‘Stres Dan Cara Mengatasinya Dalam Perspektif Psikologi’, JURNAL EDUKASI: Jurnal Bimbingan Konseling, 2(2), p. 183. Available at: https://doi.org/10.22373/je.v2i2.815.
Arikunto, S. (2013) Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Fk, J.I.M. (2018) ‘FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KECEMASAN FAKTORS AFFECTING THE LEVEL OF ANXIETY IN FAMILY OF’, 007(3), pp. 184–192.
Ii, B.A.B. and Beban emosi, A. (no date) ‘Alex Sobur, Psikologi Umum (Bandung?: CV Pustaka Setia, 2016), hlm. 45. Ibid.,hlm 45. 15’, pp. 15–42.
K, Manjunatha AU - Renukamurthy, T.P. (2020) ‘- 2020/12/25 SP - 36 EP - 47 T1 - CAUSE OF STRES AMONG PRIVATE BANK EMPLOYEES: AN ANALYSIS VL - 8 DO - 10.29TY - JOUR AU - K, Manjunatha AU - Renukamurthy, T.P. PY121/granthaalayah.v8.i12.2020.2560 JO - International Journal of Research -GRANTHAALAYAH E’, TY - JOUR AU - K, Manjunatha AU - Renukamurthy, T.P. PY, v8.i12.202(CAUSE OF STRES AMONG PRIVATE BANK EMPLOYEES: AN ANALYSIS).
Kely Triana, Tuti Rahmi, dan Y.Y.P. (2015) ‘Kecerdasan Beban emosi Terhadap Stres Kerja Guru Smp’, Jurnal Ilmiah Psikologi Psikologi, 03(01), pp. 1–18.
M. Darwis Hude (2006) Beban emosi: Penjelalajahan Religio Psikologis. Jakarta: Erlangga. Available at: https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=8fMru43ehWYC&oi=fnd&pg=PR6&dq=teori+beban emosi+menurut+para+ahli+psikologi&ots=ZhxWJADIoo&sig=76gnblWdTV07wHFldbOoPmSSOaY&redir_esc=y#v=onepage&q=teori beban emosi menurut para ahli psikologi&f=false.
Neksen, A., Wadud, M. and Handayani, S. (2021) ‘Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera’, Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), pp. 105–112. Available at: https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282.
Notoatmodjo, S. (2012) Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Robbins & Judge (2017) No Title.
Sabila, R. and Azizah, F.N. (2022) ‘Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ Cabang Cibitung dengan menggunakan uji regresi linier Sederhana’, Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(10), pp. 256–263. Available at: https://doi.org/10.5281/zenodo.6800377.
Silfiana, I.M. (2021) ‘Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Karo’, pp. 8–39.
Singh,Y.G. (2009) ‘Singh,Y.G., 2009. Level of Academic Anxiety: Self Confidence and Their Relation with Academic Achievement in Secondary Students. International Research Journal. 1:12-13’, Level of Academic Anxiety: Self Confidence and Their Relation with Academic Achievement in Secondary Students, 1:12-13.
Sugiyono (2016) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Sugiyono (2018) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2019) ‘Sugiyono.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R Dan D / Sugiyono .2019’, in Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R Dan D.
Sulastri, O. (2020) ‘PENGARUH STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sulastri1, Onsardi2 Universitas Muhammadiyah Bengkulu1,2 trisulas2605@gmail.com1 ABSTRAK’, Energy for Sustainable Development: Demand, Supply, Conversion and Management, 2, pp. 1–14.
Sumanta, J., Indah, M.F. and Hadi, Z. (2022) ‘Analisis Stres Kerja Pada Karyawan Ditinjau Dari Beban Kerja, Masa Kerja Dan Peran Organisasi Di Pt. X Kab. Tapin Kalimantan Selatan’, An-Nadaa Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(1), p. 102. Available at: https://doi.org/10.31602/ann.v9i1.7375.
Syamsudin.AR, D. (2011) Metode penelitian pendidikan bahasa. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Utami (2017) ‘Faktor Pengaruh Pada Stres Kerja’, Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), pp. 1689–1699.
Widasuri, D. and Laksmiwati, H. (2018) ‘Hubungan Antara Kematangan Beban emosi Dngan Forgiveness Pada Mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya’, Jurnal Penelitian Psikologi, 5, pp. 1–6.
Widhiastuti, Hardani, D. (2018) No Title, Analytical Biochemistry. Available at: http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-59379-1%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/B978-0-12-420070-8.00002-7%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.ab.2015.03.024%0Ahttps://doi.org/10.1080/07352689.2018.1441103%0Ahttp://www.chile.bmw-motorrad.cl/sync/showroom/lam/es/.
Yulia Anggraeni Hidayat Putri, Sukyati, I. and Alma Putri Febriyanti (2021) ‘Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Pada Karyawan di PT XACTI Indonesia Tahun 2021’, Buletin Kesehatan: Publikasi Ilmiah Bidang kesehatan, 5(2), pp. 101–110. Available at: https://doi.org/10.36971/keperawatan.v5i2.93.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
