Lalu EB. PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KPRI PRIMA KARYA HUSADA). Cendekia: Jurnal Ilmu Pengetahuan [Internet]. 2026Jan.28 [cited 2026Feb.16];6(1):498-510. Available from: https://jurnalp4i.com/index.php/cendekia/article/view/9197