Lalu, E. B. (2026). PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KPRI PRIMA KARYA HUSADA). CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan , 6(1), 498-510. https://doi.org/10.51878/cendekia.v6i1.9197